COVID-19 युग में साइबरस्पेस पर विचार

COVID - 19 युग में साइबरस्पेस पर यह लेख COVID के समय में साइबर सुरक्षा के महत्व के बारे में बात करेगा - 19 महामारी जब हर कोई घर से काम कर रहा हो।

सोशल मीडिया, ई-कॉमर्स, कंटेंट स्ट्रीमिंग और शेयरिंग इकोनॉमी जैसे नए व्यवसाय पिछले एक दशक में उभरे और विकसित हुए हैं। इन व्यावसायिक विचारों में प्रौद्योगिकी का लाभ है , , , और स्वायत्त प्रणाली के रूप में enablers।

लेकिन तकनीकी परत के बारे में अक्सर ऐसा नहीं होता है, जो व्यवसायों के उदय और गिरने के बीच का अंतर रहा है, बस जूम से पूछें। वह परत सुरक्षा है, वास्तव में सटीक होना।





2020, विश्व स्तर पर एक अच्छी शुरुआत नहीं हो सकती है। आर्थिक गतिविधि या तो रुकी हुई है या घर से काम कर रही है। घर की उम्मीदों से काम मेरे लिए पहले ही बिखर चुका है (यह मज़ाक नहीं है)। लेकिन इसने एक और महामारी को जन्म दिया है ।

इस साइबर महामारी के पीछे के कारणों को काफी हद तक नीचे वर्गीकृत किया जा सकता है।



  • वर्षों से उद्यमों द्वारा साइबरस्पेस में अंडरस्टैंडिंग
  • साइबर सुरक्षा पेशेवरों की कमी
  • साइबरस्पेस श्रेष्ठ प्रथाओं के बारे में जागरूकता और प्रशिक्षण की सकल कमी

हम इन मुद्दों से कैसे निपटेंगे? इससे पहले कि चलो हितधारक को शामिल करने की कोशिश करें।

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  • उद्यम (विविध हितों के साथ आकार में विशाल)
  • कर्मचारियों (कई हितों के साथ बड़ी संख्या में)
  • साइबर सुरक्षा पेशेवर (कम संख्या लेकिन एक ब्याज यानी सुरक्षा)

अब हितधारकों के कानून के अनुसार (स्व-घोषित कानून) यदि एक निश्चित गतिविधि में कई हितधारक शामिल होते हैं, तो गतिविधि की सफलता अपने कर्तव्यों को पूरा करने वाले प्रत्येक हितधारक पर निर्भर होती है या समूह में आवश्यक प्रयास तक पहुंचने के बारे में सुनिश्चित करती है। (इसका मतलब है कि प्रत्येक हितधारक की अनुपातहीन भागीदारी) । सबसे भरोसेमंद उदाहरण एक कॉलेज समूह परियोजना है।

कंपनी को सुरक्षित रखने के लिए साइबर महामारी के मुद्दे पर वापस जाना, उपरोक्त सभी 3 हितधारकों से एक प्रयास की आवश्यकता है। लेकिन, उद्यमों ने विविध गतिविधियाँ की हैं, कर्मचारियों के पास अपने कर्तव्यों से संबंधित अन्य कार्य हैं और कई बार सुविधा ट्रम्प सुरक्षा। इसलिए उनका प्रयास योगदान हमेशा आवश्यकता से कम होता है। अब, यह तीसरे हिस्सेदार के लिए छोड़ दिया गया है यानी अपने प्रयास के साथ घाटे को पूरा करने के लिए। यह मौजूदा कर्मियों की संख्या के साथ मुश्किल हो जाता है। तो, प्रयास अंतर को कैसे संतुलित करें? और अधिक! साइबर सुरक्षा पेशेवरों की मांग इतनी अधिक है कि आपूर्ति एक दशक से कैच-अप खेल रही है। 2020 तक साइबरस्पेस में 4 मिलियन अपूर्ण नौकरियों के साथ, यह आश्चर्य है कि यह अंतर अभी भी क्यों नहीं भरा गया है।



एक सरल कारण 'साइबरस्पेस में कैरियर के बारे में जागरूकता की कमी'। लोग 'मैं xyz को कैसे हैक कर सकता हूं' से परे नहीं सोच सकते हैं, अकेले साइबर स्पेस में करियर के बारे में सोचें। तथ्यों और आंकड़ों में कैरियर के बारे में आकर्षकता दर्शाती है एक साधारण Google खोज द्वारा पाया जा सकता है।

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लेकिन फिर अगला सवाल है 'कैसे', कैसे साइबरस्पेस में एक कैरियर की योजना बनाई जानी चाहिए। सीखने का मार्ग क्या होना चाहिए, इसमें क्या शामिल होना चाहिए, यह कैसे सीखा जाना चाहिए, ये सभी मान्य प्रश्न हैं। एड-टेक में तेजी के साथ सौभाग्य से, इस तरह के अंधे धब्बे को संबोधित किया जा रहा है। ऑनलाइन शिक्षा उन शिक्षण विधियों को लागू करके कौशल अंतर को प्लग करने की कोशिश कर रही है जो व्यक्तियों को शिक्षित करते हुए ऑन-जॉब गतिविधियों के लिए तैयार करते हैं। ऐसे दिन गए जब लोग सिर्फ साइबर सुरक्षा के करियर में फंस गए थे, अब यह योजना बनाई जा सकती है और वहां किसी भी अन्य कैरियर विकल्प की तरह ले जाया जा सकता है।

साइबरस्पेस सिक्योरिटी के बढ़े हुए प्रभाव को निश्चित रूप से देखा जा सकता है, जहाँ कंपनियां साइबर हमलों से बची रहती हैं, जिसके परिणामस्वरूप एक स्वस्थ अर्थव्यवस्था बनती है। चलो घर पर रहकर अपना काम करते हैं और घर के कामों से साइबर सुरक्षित काम करते हैं।

हमारी जाँच करें NIT राउरकेला और एडुर्का द्वारा, चलो साइबरस्पेस को सही तरीके से सीखने के बारे में बातचीत करें!